Beneficios del Reclutamiento Inverso: Una Estrategia Ganadora

El mundo laboral ha cambiado drásticamente en los últimos años, y con él, los procesos de reclutamiento. Hoy en día, las empresas no solo buscan contratar a alguien con las habilidades técnicas necesarias, sino que también quieren encontrar a un candidato que se identifique con los valores y la cultura de la empresa. Por otro lado, los candidatos están en busca de un trabajo que les permita desarrollarse y sentirse valorados por su empleador. Es por eso que ha surgido el concepto de reclutamiento inverso, una estrategia que trae grandes beneficios para empresas y candidatos.

¿En qué consiste?

El reclutamiento inverso es una metodología que invierte el proceso tradicional de reclutamiento. En lugar de esperar que los candidatos se postulen a través de las ofertas de trabajo, las empresas identifican y contactan a los posibles candidatos que cumplan con el perfil y las habilidades que necesitan para el puesto. Para más información visita: www.rekloot.com/blog/que-es-el-reclutamiento-inverso

"...es un cambio de roles en los procesos tradicionales de selección de personal"

Principales beneficios del reclutamiento inverso

Te presentamos algunos de los beneficios que tiene esta nueva modalidad de contratación y porqué es considerado por los expertos como la manera de contratar del futuro. Conectar adecuadamente El reclutamiento inverso permite a las empresas identificar previamente las habilidades y competencias de los candidatos y, por lo tanto, encontrar al candidato que cuenta con las características necesarias para el puesto. Para esto, es importante definir previamente las habilidades, experiencia, sueldo y beneficios del cargo que se ofrece o se busca. Esto también permite que el candidato comprenda mejor lo que se espera de él y pueda decidir si está interesado en el puesto. Búsqueda pasiva Cuando se realiza el reclutamiento inverso, es menos probable que los candidatos se encuentren en búsqueda laboral activa, lo que reduce las posibilidades de que los buenos candidatos se pierdan en otros procesos de selección. Motivación Los candidatos que se encuentran actualmente trabajando y que reciben una oferta de empleo atractiva para ellos, es decir, una oferta que se ajusta a sus necesidades y valores, son más propensos a aceptarla. Esto se debe a que la decisión no se basa en la desesperación, sino en una evaluación racional de la oferta. De esta manera, la empresa tiene la seguridad de que el candidato está motivado por el proyecto en sí y no solo por un sueldo atractivo. Diversidad El modelo tradicional de reclutamiento tiende a limitar los perfiles de los candidatos a una sola línea de habilidades y experiencia, y solo aquellos que cumplen con los requisitos son considerados. Sin embargo, el reclutamiento inverso permite a las empresas ampliar el abanico de posibles candidatos, permitiendo la inclusión de personas que normalmente no serían consideradas pero que pueden ser perfectas para el puesto. Ajuste perfecto Cuando se define con claridad el perfil de candidato que se busca, se ofrece una oportunidad más relevante y atractiva para los candidatos que cumplan con ese perfil. Aunque los candidatos no estén en búsqueda activa de empleo, es difícil resistirse a una oferta laboral que se ajuste perfectamente a tu perfil profesional.

Modalidad del futuro en Chile

Los procedimientos tradicionales de reclutamientos en Chile son procesos extremadamente largos y costosos, donde normalmente el candidato termina agotado por la cantidad de entrevistas, mientras que las empresas gastan un presupuesto considerable con el propósito de encontrar su candidato estrella. Todo esto genera una pérdida de tiempo, motivación y crea frustración para ambas partes. Esta situación pudiera corregirse si de antemano se tienen más claras las condiciones de ambas partes. En muchas ocasiones, luego de este proceso tan engorroso, cuando la empresa encuentra al candidato que creyó era adecuado, al cabo de unos meses ambas partes determinan que: 1. El candidato no cumple con las características que estaban buscando 2. El empleado descubre que la empresa no satisface sus expectativas ¿Cuál es la solución? Si las empresas revisan previamente y modifican sus estrategias de contratación teniendo más claro: ● Las habilidades del perfil que están buscando. ● Las características que necesitan para el cargo. ● Qué pueden ofrecer como empresa que resulte atractivo para los nuevos candidatos. Seguramente con esta información más clara sus vacantes serán mucho más atractivas y aquellos que decidan formar parte de la organización van a encajar a la perfección con lo que la empresa esté buscando. Además de mantenerse por mayor tiempo en la organización y con motivación, ya que algo que sucede con mucha frecuencia es que en los procesos tradicionales los candidatos aceptan cualquier oferta y al notar que no era lo que esperaban buscan otras opciones y se van a otra organización que en su criterio ofrece una mejor alternativa. Y si lo vemos del otro lado, las empresas que ya gastaron tiempo y recursos en un proceso largo para encontrar este candidato, tienen que empezar de nuevo otra búsqueda. Donde seguramente para intentar encontrar un desenlace positivo, creará una mayor cantidad de filtros que terminan desmotivando a sus futuros candidatos, estos que tienen claro su potencial, que resultan altamente competitivos en sus labores y que buscan un desarrollo de su carrera profesional.

Conclusión

El reclutamiento inverso puede ser una excelente opción para las empresas que buscan reclutar a los mejores talentos en el mercado laboral. Al enfocarse en los candidatos que ya tienen las habilidades y la experiencia necesarias para el trabajo, las empresas pueden reducir el tiempo y los costos asociados con la búsqueda de nuevos empleados, así como asegurarse de que los empleados contratados estén altamente motivados y en línea con los valores y objetivos de la empresa. Los diversos beneficios que tiene esta modalidad de contratación hace que esté catalogada hoy en día como la modalidad de contratación del futuro en Chile y el mundo.

Gabriel Valenzuela

20 de Julio, 2022