Los errores más comunes en un proceso de reclutamiento y cómo evitarlos

¿Estás en proceso de búsqueda de trabajo y no logras pasar las primeras etapas del proceso de selección? Puede que estés cometiendo errores comunes que te impiden destacar ante los reclutadores. En este post, te contamos cuáles son los errores más comunes en un proceso de reclutamiento y cómo evitarlos.

No leer con atención la descripción del trabajo

Uno de los errores más comunes que se cometen al postular a un trabajo es no leer con atención la descripción del trabajo. Muchos candidatos simplemente envían su currículum a todas las ofertas de trabajo sin tener en cuenta los requisitos específicos de la posición. Si no estás seguro de que cumples con los requisitos del trabajo, probablemente estás perdiendo tu tiempo y el del empleador. ¿Cómo evitarlo? Tómate el tiempo de leer con atención la descripción del trabajo antes de postular. Asegúrate de que cumples con los requisitos y que la posición se ajusta a tus habilidades y experiencia. Además, investiga la empresa y familiarízate con su cultura y valores.

"...un proceso exitoso empieza por evitar errores comunes"

Enviar un currículum genérico

Otro error común es enviar un currículum genérico a todas las ofertas de trabajo sin adaptarlo a la posición específica. Si bien es cierto que puedes tener un currículum base, es importante que lo adaptes para resaltar las habilidades y experiencia que son relevantes para el trabajo que estás solicitando. ¿Cómo evitarlo? Adapta tu currículum y carta de presentación a cada trabajo al que te postulas. Destaca las habilidades y experiencia que sean relevantes para la posición y muestra cómo puedes aportar valor a la empresa.

No investigar sobre la empresa

Uno de los errores más comunes que cometen los postulantes es no investigar lo suficiente sobre la empresa a la que están aplicando. Esto puede ser un gran problema, ya que es fundamental tener una comprensión sólida de lo que la empresa hace, su cultura, sus valores y su misión. No hacerlo puede resultar en una mala impresión durante la entrevista y hacer que el postulante no encaje en la empresa. ¿Cómo evitarlo? Antes de aplicar a cualquier trabajo, asegúrate de investigar bien la empresa. Visita su sitio web, lee sus publicaciones en redes sociales y descubre todo lo que puedas sobre su cultura y valores. También puedes buscar noticias recientes sobre la empresa en la prensa. Además, no dudes en contactar a alguien que trabaje en la empresa o en el área en la que te interesa trabajar para obtener más información.

No personalizar tu carta de presentación

Otro error común es enviar la misma carta de presentación a todas las empresas. Si bien esto puede ahorrar tiempo, también puede dar la impresión de que el postulante no está realmente interesado en la empresa en particular. No personalizar la carta de presentación puede reducir las posibilidades de ser llamado para una entrevista. ¿Cómo evitarlo? Asegúrate de personalizar tu carta de presentación para cada empresa a la que apliques. Has una investigación sobre la empresa y menciona específicamente por qué quieres trabajar allí y qué habilidades o experiencia tienes que podrían ser útiles para la empresa. Esto demuestra que te has tomado el tiempo de investigar sobre la empresa y estás interesado en trabajar allí.

No prepararte para la entrevista

Otro error común es no prepararse adecuadamente para la entrevista. Muchos postulantes piensan que pueden simplemente 'ir con la corriente', pero esto puede hacer que se sientan inseguros y nerviosos durante la entrevista, lo que puede afectar negativamente su desempeño. ¿Cómo evitarlo? Prepárate para la entrevista investigando sobre la empresa, anticipando posibles preguntas de la entrevista y preparando respuestas relevantes. Practica con alguien cercano a ti para que puedas sentirte más cómodo respondiendo preguntas en voz alta. Además, asegúrate de llegar a tiempo a la entrevista y vestirte adecuadamente.

Llegar tarde a la entrevista

Llegar tarde a una entrevista de trabajo es uno de los errores más comunes que se cometen y puede ser muy perjudicial para tu imagen ante el empleador. Si llegas tarde, es posible que el empleador piense que no tienes una actitud seria hacia la posición y que no respetas su tiempo. ¿Cómo evitarlo? Asegúrate de planificar con anticipación cómo llegar a la entrevista y cuánto tiempo te tomará. Si es posible, llega unos minutos antes para tener tiempo de relajarte antes de la entrevista.

Conclusión

En resumen, los errores más comunes en un proceso de reclutamiento incluyen no destacar tus habilidades y experiencia relevantes, no investigar sobre la empresa, no personalizar tu carta de presentación y no prepararte adecuadamente para la entrevista. Sin embargo, estos errores pueden ser fácilmente evitados si se toma el tiempo para prepararse adecuadamente y demostrar interés y compromiso con la empresa en cuestión. Recuerda que el reclutamiento es una calle de doble sentido, la empresa también debe esforzarse por brindar una buena experiencia al postulante y ser transparente en el proceso. En Rekloot, nos esforzamos por crear una plataforma que permita a las empresas y a los postulantes conectarse de manera más efectiva y justa. Si quieres tener éxito en tu búsqueda de empleo, no dudes en utilizar todas las herramientas a tu disposición, incluyendo a Rekloot. ¡Buena suerte en tu búsqueda!

Javiera Gonzalez

20 de Septiembre, 2022