Headhunters y el reclutamiento inverso

Si eres un headhunter, probablemente ya sabes lo importante que es encontrar los mejores talentos para las empresas que representas. Y si bien los métodos de reclutamiento tradicionales, como la publicación de ofertas de trabajo y la revisión de currículums, pueden funcionar, hay una manera más eficiente de encontrar a los candidatos ideales: el reclutamiento inverso.

Reclutamiento inverso

En lugar de esperar a que los candidatos se postulen a una oferta de trabajo, el reclutamiento inverso implica que las empresas son las que postulan a los mejores talentos. Esto puede parecer un enfoque disruptivo, pero en realidad ahorra tiempo y energía al reducir la cantidad de solicitudes que recibes, refinas tu búsqueda, mientras aumenta la calidad de los candidatos. Y ahí es donde entra en juego una plataforma de reclutamiento como Rekloot. En Rekloot, las empresas buscan a los candidatos, lo que significa que los headhunters tienen acceso a una base de datos de profesionales que están activamente en busca de nuevas oportunidades. En este artículo, exploraremos cómo los headhunters pueden beneficiarse del reclutamiento inverso a través de Rekloot, y cómo pueden utilizar la plataforma para encontrar a los mejores talentos para sus clientes.

"...¡Rekloot es la herramienta perfecta para un headhunter!"

Ventajas Comparativas

A continuación te presentamos las ventajas comparativas de usar Rekloot versus otro método tradicional de búsqueda de talentos. Búsqueda avanzada Una de las mayores ventajas de Rekloot es su función de búsqueda avanzada, que permite a los headhunters encontrar candidatos por criterios específicos como su formación, experiencia laboral, habilidades, ubicación geográfica, y más. Aprovecha al máximo esta función al ajustar tus criterios de búsqueda para encontrar los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades de tus clientes. Conoce la información clave Cuando los candidatos se registran en Rekloot, se les solicita que proporcionen información como su nivel de experiencia, habilidades, expectativas salariales, y otras. Esto significa que los headhunters tienen acceso a información valiosa desde el principio, lo que puede ayudar a descartar candidatos que no se ajustan a los requisitos del trabajo. Además, conocer las expectativas salariales desde el principio puede ayudar a los headhunters a evitar perder tiempo en candidatos que buscan sueldos que están fuera del presupuesto de sus clientes. Usa las estadísticas a tu favor Rekloot ofrece estadísticas útiles sobre la efectividad de tus búsquedas y de tu equipo, como el número de candidatos que han buscado, los contactos de cada miembro del equipo, información demográfica de los candidatos, como otras estadísticas relevantes. Utiliza esta información para ajustar tu estrategia de búsqueda y mejorar tus resultados. Mantén una comunicación efectiva Una vez que hayas identificado a los candidatos que mejor se ajustan a las necesidades de tus clientes, es importante mantener una comunicación efectiva con ellos. A través de Rekloot, puedes enviar mensajes directos a los candidatos y programar entrevistas en línea. Mantener una comunicación efectiva con los candidatos puede ayudarte a cerrar el acuerdo más rápido y a asegurar que los mejores talentos estén en la mesa Soporte Otro aspecto importante es que los headhunters pueden contar con un servicio de asesoramiento y soporte en la plataforma, lo que les permite optimizar sus procesos de selección. La plataforma les brinda información valiosa sobre los candidatos, como sus competencias, habilidades, experiencia laboral, entre otras características relevantes para el puesto. Todo esto permite a los headhunters tomar decisiones más informadas y acertadas al momento de seleccionar a los candidatos más adecuados para las empresas. Redes Rekloot ofrece a los headhunters la posibilidad de ampliar su red de contactos y conectarse con candidatos de diversos sectores y tamaños. Esto significa que los headhunters pueden acceder a una amplia variedad de profesionales y tener más oportunidades de encontrar a los candidatos ideales para cada posición. Además, la plataforma les permite compartir información con otros headhunters y profesionales del sector, lo que les permite estar al tanto de las últimas tendencias y novedades en el mundo del reclutamiento. Equipo Rekloot también ofrece la posibilidad de agregar a los miembros de tu equipo y darles diferentes niveles de permisos. Con esta función, los empleadores pueden ver el comportamiento de cada miembro del equipo en Rekloot y monitorear cómo están buscando talentos. Los tres niveles de permiso disponibles son: Administrador, Jefatura y Reclutador. Cada uno de ellos ofrece diferentes capacidades, como la posibilidad de editar la empresa, agregar otros usuarios, crear entrevistas y ver estadísticas sobre el comportamiento de los miembros del equipo. Con esta función, los empleadores pueden asegurarse de que todo su equipo esté trabajando en conjunto y se estén enfocando en las metas de la empresa.

Conclusión

Rekloot se ha posicionado como la única plataforma de reclutamiento inverso en Chile, y ha sido creada para beneficiar tanto a los headhunters como a los candidatos. Con su amplia base de datos de profesionales talentosos y su enfoque en la transparencia y la rapidez en el proceso de reclutamiento, Rekloot se ha convertido en la herramienta ideal para el reclutamiento inverso en Chile. En definitiva, si eres un headhunter que busca simplificar su trabajo y encontrar a los mejores candidatos en el mercado laboral, Rekloot es la plataforma que necesitas. No pierdas más tiempo y comienza a usar esta herramienta gratuita para los reclutadores que revolucionará la forma en que realizas tus búsquedas de talento.

Javiera Gonzalez

2 de Marzo, 2023