Toda la información que necesitas saber sobre el reclutamiento inverso

Hasta hace relativamente poco, los procesos de selección de personal para cubrir vacantes tenían dos roles fijos. Por un lado, estaba el candidato, generalmente, un joven profesional en busca de su primera o segunda experiencia. En el otro, estaba la empresa, que recibía múltiples solicitudes y evaluaba a distintos prospectos para encontrar al indicado. No obstante, en la actualidad, son las empresas quienes compiten por encontrar a los nuevos talentos. Son los contratantes quienes presentan su “candidatura” a los posibles nuevos trabajadores para que se sumen a sus filas. A continuación, te explicamos todo lo que debes saber sobre el reclutamiento inverso y cómo funciona.

¿Qué es el reclutamiento inverso?

La época en donde los candidatos enviaban cientos de CV para conseguir una entrevista de trabajo ya es cosa del pasado. Con la escasez de talento, ninguna empresa quiere quedarse atrás en la competencia por las mentes más brillantes. Los contratantes han desarrollado nuevas estrategias para captar la atención de los posibles diamantes en bruto. El reclutamiento inverso consiste en un cambio de roles en los procesos tradicionales de selección de personal. En lugar de que los candidatos envíen sus currículums y esperen a ser contactados, las empresas buscan activamente a los candidatos en distintas plataformas de reclutamiento inverso.

"... Son las empresas quienes compiten por encontrar a los nuevos talentos"

Características

Conseguir el trabajo de tus sueños ahora es una realidad posible gracias al reclutamiento inverso (reverse recruiting). Uno de los beneficios principales al utilizar esta metodología es que tú tienes el control total sobre las decisiones. En una plataforma o aplicación de reclutamiento inverso tú pones las reglas, desde horarios hasta el sueldo. ¿Quieres saber más? A continuación, verás 4 ventajas de utilizar plataformas de reclutamiento inverso. Mayor competitividad La competencia sana siempre es buena, sobre todo si no eres tú quien compite. Debido a la alta oferta de trabajo en este tipo de plataforma, son las empresas quienes luchan por conseguir nuevo talento humano. Para atraer candidatos suelen ofrecer distintos beneficios como horarios flexibles, sueldos competitivos, posibilidades de crecimiento, formación y mucho más. Asegúrate de evaluar cada candidatura, no debes sentirte presionado a aceptar la primera oferta de trabajo que recibas. Más oportunidades Las aplicaciones de reclutamiento inverso abren un amplio abanico de posibilidades para todos los perfiles profesionales. Supongamos que vives en una ciudad pequeña donde no consigues trabajo porque tu perfil está sobrecalificado. Anteriormente, la solución más obvia habría sido cambiarte de ciudad, pero en la actualidad ya no es necesario. Crear un perfil en una plataforma de reclutamiento inverso puede hacer que te conectes con empresas de todo el mundo. De esta manera, es posible que trabajes de manera remota desde la comodidad de tu casa mientras haces lo que te apasiona. Diversidad Existen plataformas de reclutamiento inverso para casi cualquier trabajo. No hace falta que seas un profesional titulado para que una empresa te ofrezca empleo. La experiencia en el campo laboral tampoco es un requisito indispensable o determinante en este tipo de aplicaciones. Es cierto que habilidades como la programación y el manejo de software específico son muy demandados. Pero también son competitivos los perfiles de personas que se dedican al diseño gráfico o la edición audiovisual. Asimismo, existen personas que ofrecen sus servicios como profesores, tutores, editores e incluso redactores o creadores de contenido web. Las posibilidades son infinitas y sólo están limitadas por tu capacidad para explotar tus talentos y habilidades. Relación más equitativa El pedestal desde el que las empresas evaluaban a sus empleados se derrumba con el reclutamiento inverso. Ahora, el trabajador se encuentra al mismo nivel que su empleador y puede negociar con él las condiciones de su relación laboral. Esto facilita la comunicación y mejora la productividad.

¿Cómo conseguir trabajo a través de plataformas de reclutamiento inverso?

Debido a la naturaleza de las plataformas de reclutamiento inverso, existen muchos competidores que también buscan trabajo. Para conseguir tu empleo ideal es necesario que identifiques tus fortalezas y las hagas evidentes para las empresas en busca de nuevos talentos. Ahora te compartimos 5 consejos que pueden ayudarte a conseguir trabajo de manera rápida y sencilla. Identifica tu especialidad Es necesario que concentres tus esfuerzos en conseguir el trabajo para el que estás mejor preparado. Por ejemplo, no es necesario que incluyas tu experiencia en jardinería dentro de tu perfil si quieres ejercer como ingeniero informático. Define tu perfil profesional y haz énfasis en aquello que te puede hacer sobresalir entre otros candidatos con aptitudes similares. Define tu propuesta de valor La mayoría de las personas obvia este paso y da por hecho que con presentar sus habilidades basta, pero esto no es cierto. Para captar el interés de los contratantes debes definir aquello que te hace único y ofrecerlo como valor añadido a tus destrezas y conocimientos. No se trata de ofrecer descuentos o mentir sobre tus habilidades, sino de encontrar aquello que te hace indispensable. Crea un perfil Puede parecer una obviedad, pero tomarse el tiempo necesario para crear un perfil atractivo es crucial para que el reclutamiento inverso funcione. Organiza tu preparación académica, experiencia laboral y aptitudes de manera que quien vea tu perfil encuentre la información que necesita. Ojalá agregues algo extra que te haga destacar. Intenta ser lo más preciso posible y no olvides agregar tu información de contacto. Construye una buena reputación La mayoría de plataformas de reclutamiento inverso se rigen por sistemas de reputación. Dicha reputación aumenta o disminuye dependiendo del grado de satisfacción de tus empleadores/clientes con tu trabajo. Los perfiles con mayor reputación se posicionan mejor dentro de la plataforma y por consiguiente obtienen más ofertas. Sé constante No te desanimes si no recibes propuestas tras algunos días de haber creado tu perfil. Recuerda que, en promedio, un cambio de trabajo para una persona con responsabilidades de subgerente hacia arriba, toma en promedio unos 6 meses. Revisa cada detalle de manera meticulosa y espera con paciencia, los algoritmos de búsqueda necesitan algo de tiempo. Si todo está en orden, es muy probable que recibas ofertas mucho antes de lo que esperas.

Conclusión

El reclutamiento inverso es una forma efectiva de conseguir trabajo hoy en día. Las plataformas de reclutamiento inverso ofrecen muchas ventajas tanto para los candidatos como para las empresas. Para conseguir trabajo a través de estas plataformas, es necesario que los candidatos se enfoquen principalmente en su especialidad y sean proactivos en su búsqueda. ¿Y tú? ¿Qué estás esperando? ¡Únete ya a al futuro del proceso de selección!

Javiera Gonzalez

13 de Noviembre, 2022